TANAH DATAR - Pemerintah Kabupaten Tanah Datar terus memperlihatkan dedikasinya dalam menciptakan tata kelola aparatur yang profesional serta modern.
Komitmen itu dibuktikan lewat kehadiran langsung Bupati Tanah Datar, Eka Putra, pada acara ekspose manajemen talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) di Badan Kepegawaian Negara (BKN) Pusat, Selasa, 5 Mei 2026, di Jakarta.
Agenda ini menjadi pijakan strategis untuk memastikan manajemen sumber daya manusia (SDM) aparatur terlaksana secara terencana, terukur, dan bersandar pada kompetensi.
Upaya tersebut selaras dengan kebijakan nasional terkait penguatan sistem merit seperti yang diamanatkan Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang ASN dan penguatan reformasi birokrasi.
Dalam penjelasannya, Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Tanah Datar, Yusrizal, memaparkan bahwa pemerintah daerah telah menempuh berbagai langkah nyata, mulai pemetaan potensi ASN, pengembangan kemampuan, hingga penempatan pegawai sesuai kualifikasi, kompetensi, serta kinerja.
“Melalui manajemen talenta, diharapkan setiap ASN dapat berkembang secara optimal dan memberikan kontribusi terbaik bagi pelayanan publik. Ekspose ini juga menjadi momentum penting untuk memperoleh masukan dan penguatan dari BKN Pusat guna menyempurnakan sistem yang telah berjalan,” ujarnya.
Dirinya pun menambahkan, penerapan manajemen talenta di Kabupaten Tanah Datar telah diperkokoh dengan pembentukan tim pengelola yang sudah beroperasi selama satu tahun dan disahkan melalui Keputusan Bupati.
Di sisi lain, Bupati Tanah Datar Eka Putra meyakinkan bahwa manajemen talenta adalah alat krusial dalam mewujudkan tata kelola ASN yang profesional serta berpengaruh langsung pada percepatan pembangunan wilayah.
“Manajemen talenta ini sangat penting dalam mendukung tata kelola ASN yang lebih baik. Oleh karena itu, dalam ekspose ini kami turut menghadirkan Ketua DPRD, karena kebijakan ini juga berimplikasi terhadap percepatan pembangunan di Kabupaten Tanah Datar,” ungkapnya.
Lebih jauh, Bupati juga menggarisbawahi bahwa aplikasi manajemen talenta tidak cuma menaikkan kualitas SDM, namun juga menyumbang pada efisiensi anggaran lewat penempatan pegawai yang pas sesuai kebutuhan organisasi.
Secara aturan, pelaksanaan manajemen talenta di Kabupaten Tanah Datar sudah diawali sejak tahun 2023 lewat Peraturan Bupati Nomor 22 Tahun 2023 tentang Manajemen Talenta ASN.
Pada tahun 2024, pemerintah daerah pun menyusun rencana asesmen bagi pejabat eselon II, III, dan IV sebagai bagian proses akuisisi talenta, meski operasionalnya sempat tertunda lantaran kondisi keuangan daerah.
Sementara itu, Wakil Kepala BKN Pusat, Suharmen, dalam arahannya menekankan bahwa praktik manajemen talenta wajib berlandaskan prinsip good governance, yakni transparansi, akuntabilitas, dan profesionalisme.
“Ada tiga pilar utama yang menjadi perhatian, yakni tata kelola kelembagaan yang dapat dipertanggungjawabkan, kualitas penyajian data dan informasi, serta sistem preferensi yang memastikan seluruh proses berjalan sesuai persyaratan yang ditetapkan,” jelasnya.
Sebagai informasi, manajemen talenta ASN ialah bagian dari penerapan sistem merit yang menyasar terciptanya aparatur kompeten, berintegritas, dan kompetitif.
Sistem ini pun menjadi tolok ukur penting dalam penilaian reformasi birokrasi oleh pemerintah pusat, sekaligus menopang terwujudnya birokrasi yang adaptif serta berorientasi pada pelayanan publik.
Turut membersamai Bupati dalam acara tersebut yakni Ketua DPRD Anton Yondra, Sekretaris Daerah Abdurrahman Hadi, Asisten Administrasi Umum Riswandi, Inspektur Helfi Rahmi Harun, serta sejumlah pejabat daerah lainnya.
